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塑造项目文化,培育转型基因

时间: 2019-04-25 作者:编辑 来源:互联网 点击:

  任正非说,一切资源都会枯竭,唯有文化生生不息。华为之所以取得世界瞩目的成绩,卓越的企业文化功不可没。

  中建股份能够在央企中名列前茅,与自身鲜明的企业文化同样有着密切的关系。在传承中建股份的企业文化时,各二级公司亦有自己的文化特色。以工程局为例,我们看排在第一梯队的中建三局和中建八局。三局有“敢为天下先,永远争第一”的争先文化,八局有“令行禁止,使命必达”的铁军文化。

  中建钢构亦有“铁骨仁心,钢构未来”的企业品格。由此说来,企业文化自上而下具有统一性,但不是同一性。那么,中建钢构的企业文化自上而下传承时,从中建信条到“铁骨仁心,钢构未来”,总公司、大区、分公司、项目部各个层面是否应该有不同的文化特色来逐级传承企业文化?

  答案是肯定的,因为企业的愿景是一个有前瞻性的宏观目标,作为最基层的项目部应该有自己的短期、局部目标。换言之,项目部的愿景肯定不是成为最具国际竞争力的投资建设集团,分公司与大区的愿景也不是成为最具国际竞争力的投资建设集团。项目部应该具有什么样的目标,围绕什么样的核心价值观来实现这个目标,这个就是项目部的项目文化。

  同理,分公司、大区都有自己的目标,针对目标的实现都有要遵循的核心价值观,这样就形成了大区的文化与分公司的文化。大区文化、分公司文化、项目文化层层传承企业文化,层层支撑企业文化,企业文化的发展就有了强有力的保障。

  深圳市第三代指挥中心主体建筑EPC项目是深圳建筑工务署的第一个Ⅲ类公建EPC项目,第一个实施全过程咨询管理及BIM正向设计的项目,承载着中建钢构有限公司转型升级先遣军的使命。自2018年1月1日项目奠基开始,项目党支部就认识到项目部麻雀虽小,五脏俱全,从某种角度来说,项目部就是一个微型企业。对于一个企业来讲,无论大小,企业文化都是最核心的竞争力。

  项目启动后,面临着前有未有的困难,50%的人都是社招人才,EPC经验不足,怎么办?中建钢构的铁骨仁心文化给我们指明了前进的方向,铁骨就是越有困难越向前,大战当前舍我其谁的精神。不懂就学,在学中干,在干中学。项目部创建了识·局大讲堂,邀请政府机关、大专院所、设计院、总包单位、行业大咖等等在项目部传经论道,指点迷津,对项目的运作起到了不可限量的作用,目前,识·局大讲堂已经举办了十八期,成为项目部的一个名片,得到了深圳建筑工务署的赞许。给每位项目班子发放了一本《第五项修炼》,定期进行交流,提高职业素养和管理水平。难啃的骨头一定伴随着艰辛的付出,项目部周边都是深圳的标志建筑,但是项目部的灯光却常常比他们亮得还久,有一只流浪的狸花猫经常在项目部陪伴员工加班,凌晨送员工到大门口。在不断的学习中,在不断的实干中,在不断的摸索中,在不断的碰撞中,终于一点点找到了感觉,渐入佳境。

  经过2018年的砥砺前行,项目部超额完成了预定目标,被评为大区级优秀项目,大区级超英廉洁文化进项目示范点,项目荣获深圳市青年文明号,2名员工被评为大区级先进个人,4名员工被评为分公司级先进个人,1人被评为公司科技系统优秀个人。在一年的项目文化塑造过程中逐步形成了敢干事、干大事、干成事的担当共识,决心打造一支精诚团结、创新务实、攻坚克难的精英团队,实现项目团队精气神的升华,争当高质量发展的排头兵。

  2019年2月28日,深圳市第三代指挥中心项目党支部在2019年第一季度党员大会上明确了“担当、精诚、蜕变、升华”的项目部核心价值观,把“打造深圳分公司Ⅲ类EPC示范项目”作为项目部的愿景,把“做深圳分公司转型升级先遣军”作为项目使命,项目文化理念系统创建完成。随后,项目部将不断把理念系统转化为行为系统,将使命、愿景、核心价值观与各职能、各部门、各流程紧密结合,梳理各项制度与工作,使项目文化能够指导实际工作,确保项目文化落地开花结果。

  目前,项目已经进入基坑支护工程的关键节点,项目部将以项目文化为引领,打好三大攻坚战,大力推进各项工作,为打造Ⅲ类公建EPC示范项目做出积极贡献!(作者:张勇)


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