千秋基业，人才为本。古往今来，人才都是兴国之本、兴邦大计。
当今世界正处于百年未有之大变局，国际疫情仍在蔓延、扩散，国内的经济也受到了严重的冲击和挑战。人才的流动与经济的发展是紧密连接的，经济的发展依赖于人才的引进。
清朝龚自珍曾说，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。所以我们要要扎实推进人才发展体制机制改革，不断细化和落实人才政策。在选拔人才的导向上，结合自己当地的实际需要，慧眼识才，诚意敬才、爱才、聚才、用才、容才。
引进人才虽然并非易事，但留住人才才是根本。如果没有留住人才，人才就会流失，就会使前期引才，功亏一篑。切实把推动人才引领发展作为重要政治任务，立足需求、聚焦问题，从政治上关心、精神上表扬、物质上奖励、工作上支持，多种方式激发人才干事创业的内生动力。要推进政策创新、体制机制创新，解决人才发展中的突出问题。要创新人才评价机制，招引人才、评价人才要克服唯学历、唯职称倾向，与当地的人才承载力相匹配，与岗位需求相匹配，避免人才浪费；关键要看人才作用的发挥、取得的成效和做出的贡献，以实绩论英雄，做到用当其长、用当其时、用当其位。“使用人才要各尽其能。”人才能否发挥应有的作用、实现最大的价值，既要看自身能力水平，又要看用人者是否因材施教。“用人者之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人”，用才要“善”，就是要在识人基础上，扬长避短，各尽其能，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，唯才是举，知人善任。要真诚关心人才、爱护人才、激励人才、成就人才，激发各类人才创新活力。
人才队伍建设要以提高素质为核心，在“内强素质”上下狠功夫，不断建立和完善人才培养机制，对重点人才、紧缺人才、优秀人才、年轻人才、专业人才分类型、分层次、分次序进行培训。加大培训力度，优化人才结构，对党政领导人才着力提高执政服务水平，对企业经营管理人才着力提高市场驾驭能力，对专业技术人才着力提高创新一流能力，有效地提高人才队伍的素质，让人才在新时代绽放全新的光彩。
人才是极其宝贵的智力资源，古往今来，刘备三顾茅庐求的贤才诸葛亮，最终三分定天下。我们当今也必须要寻求各类创新英才，才能在接下来的创新竞争中，占据先机。（闲人）
