大疆天空之城项目，是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”，尤其是年后进入施工高峰期，大批务农人员涌入施工行业，造成人员流动性大，职工素质参差不齐，其中不乏安全意识匮乏、违章冒险作业人员，为此，拥有军旅生涯的中建钢构项目经理熊伟和安全总监胡宗印又会想出什么样的好点子呢？且看“大疆天空之城安全禁闭室”进行曲。
起
三月份大疆天空之城项目的工人已陆续回到自己的工作岗位，虽然春节已经过去，但是一些民工还处在假期放松的状态，项目部深知此时肩上的安全责任更加重要，加强现场的巡查频率，在项目部每日现场巡检中，半个月的时间里发现“三违人员”竟达十几人，项目经理熊伟对此高度重视，提出“安全是我们项目的重中之重，安全绝不允许出现任何问题，必须采取有效措施遏制人的不安全行为。”
项目安全总监胡宗印常对工人们说：“出来挣钱不容易，既然来到我的项目，我就有责任让你们平平安安的把钱拿回家。”胡总体贴工人们工作的辛苦，但又愤恨工人的违章行为，提出如果因为违章而对工人进行罚款，工人一天的辛苦就没有得到回报，如此长期以往，工人的工作态度会消极，也会产生更多的抵触情绪，更容易发生安全事故，要从思想上改变工人的安全意识才是杜绝安全隐患的最好办法。
拥有军旅生涯的熊伟经理提出，项目安全“禁闭室”的成立刻不容缓。根据项目部军事化管理方式，针对新进场工人安全意识淡薄的情况，项目部和所有工友约法三章，对于“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律”的人，项目摒弃传统的“说教授课、书面交底、罚款通报”老三样，采用新模式——“关禁闭”。
承
提起“禁闭室”总是令人胆战心惊，但“天空之城禁闭室”并不是军队中没有阳光，没有声音，充满压抑的禁闭室，在这里没有风吹雨淋日晒，有的是安全人员的耐心说教，有的是一个良好的学习环境，有的是充满情谊的人文关怀，在这里“三违人员”要进行五个阶段八个学时的禁闭，第一阶段要进行培训教育（安全员与其谈心，强调违章操作的危害），第二阶自主学习安全操作规程，第三阶段观看安全警示视频，第四阶段则亲情连线 ，通过视频方式和家里人说明今天“关禁闭”的原因，以及今天的安全收获，让远方家里的亲人不在为自己工作的而担心。第五阶段，是安全知识考试。考试试内容为今天所学内容，考试合格者方可上岗就业 ，如果考试不合格，第二天要继续进行学习。也许有人会提出那这里岂不成了工人的休息室？当然不是这样，项目上会对关禁闭的人员进行详细的记录，对于第一次的三违人员进行黄牌警告（记录表黄色登记），第二次进行红牌处理（记录表红色登记），第三次直接采取清场处理（进入公司黑名单，不允许在本公司任何项目工作）。
经过禁闭室学习的工人们安全意识有了很大的提高，老张是一名焊工，因为没有采取正确的接火措施而被请到禁闭室，他说:干了这么久的焊工，我还是第一次被关禁闭，以往项目总是罚款，白干了一天，又累又拿不到钱，在这，安全员和我说了这么多，也学了那么多的规程，以后肯定做好。在日后的焊接工作里，老张的接火措施到位，安全行为规范，成为了项目上的“行为安全之星”，受到了项目上的表彰和奖励。
合
大疆项目目前在如火如荼的进行着，现场工人越来越多，但“三违人员”从三月份的十几人到四月份的九人，再到五月份的五人，“天空之城禁闭室”的使用次数逐渐变少，但这正是项目上所想看到的结果，从思想上提高工友的安全意识，才能有效的减少安全事故的发生，让现场出现更多的“行为安全之星”，让那些血淋淋的事故远离我们的现场。（编辑；吴庆楠）
