文化是民族的血脉，是人民的精神家园。
中国二十冶建筑公司践行“选择二十冶就是选择放心”的服务理念，致力于持续打造企业文化自信，锻造企业品格和力量，在现有文化建设中注入新的时代精神和文化内涵，实现企业文化的升级，筑牢文化自信的根基。
抓制度建设，建立稳定的通讯员队伍
为奏响中国二十冶宣传最强音，让优秀企业文化成为企业的无声号召和行为规范，中国二十冶召开2022年新闻宣传工作会议，对先进集体和优秀个人进行了表彰。并严格执行《中国二十冶集团信息宣传考核办法》，提高稿酬奖励标准，多角度开展培训，多渠道向身边综合素质好、文字功底强的员工传递宣传意识，逐步形成了宣传工作人人有责的良好氛围。
为让基层宣传队伍既爱干、又会干，建筑公司党群工作部根据中国二十冶考核办法，更新修订了宣传报道工作管理及奖励实施办法，将宣传报道工作纳入项目考核、每年进行公示各部门、项目部稿件完成情况以及稿费发放情况等一系列措施，加强了各部室、项目部对宣传工作的重视程度，提高了通讯员报道的积极性。
激发干劲、调动全员是保障
通讯员是基层宣传工作中不可或缺的“中坚力量”，因此要搞好新闻宣传工作，必须要提高宣传队伍的干劲和从业能力。建筑公司党群工作部及时调整公司通讯报道员队伍，培养政治素质优，思想觉悟高，工作责任心强的职工聘为2022年度通讯员。
党群工作部经过精心筹划，认真准备课件，利用业余时间成功举办了三期2022年度通讯员培训，采取“线上+线下”学习教育宣传模式，利用公司平台同步开设系列活动，截止12月共发布143篇主题微信。并及时在QQ群、微信群分享与新闻报道有关的学习材料，为通讯员们在新闻写作方法和技巧方面提供支撑。针对通讯员上报的稿件中，存在问题的稿件和图片进行分析比对、修改说明，避免在写作和摄影过程中出现问题。
思想统一、层层重视是前提
2022年起，建筑公司将继续结合中国二十冶宣传部每季度新闻宣传考核要点和外媒考核内容，对新闻宣传工作按照“双挂钩”考核方式，实施新闻宣传计分考核指标与各项目营业收入挂钩、与分管领导岗位责任考核挂钩、并进行加权计分的工作方式进行考核。
中国二十冶建筑公司围绕本单位实际，在项目所在区域和城市，密切媒体联系，主动树立公司在当地品牌影响力。积极在省部级以上媒体（含电视台、报纸、网站）对项目、企业管理、标杆人物有相关稿件报道。建筑公司党委多次研究宣传工作的着力点，专题召开宣传思想工作会议，定期在党建工作例会中通报考核各单位宣传工作进度。作为宣传工作的主责部门党群工作部结合实际，将各项目全年项目情况和阶段进展，全面排摸、细致策划、阶段分析，制定“量身打造、个性鲜明”的宣传工作计划，确保各单位宣传工作“目标明确，有的放矢”。层层动员基层项目和支部做好做实宣传工作，结合项目情况和所在区域，会同宣传工作分管领导共建共享共拓媒体“朋友圈”，先后与主流媒体和所在地方宣传部建立联系。
立足新时代，以百年党史为旗帜，中国二十冶建筑公司沐浴着“诚信之风、契约之风、实干之风、学习之风”，构建更适应新时代发展的文化风貌，携手打造中国二十冶崭新的文化名片。
