行业分享：人工智能对测评培训的变革与颠覆
猿圈创始人 郑萌：
我本来分享的题目好像不是这个，这个太大了，我分享不了。我跟大家交流一下我们做的东西，因为今天的主题是AI，我大概介绍一下我个人跟AI的一种缘分。我是2000年，那时候很多人都不知道AI的时候，我在北航上学的时候，那时候上网还是在机房，我这个人比较内向，也没有女朋友，所以我写了一个病毒，放到北航2号楼的机房里面，它能干什么呢？能控制机房的某一个机器，如果有人在那儿上网，我会知道他的学号包括邮箱之类的，后来我就认识了一个学姐，通过这种形式认识的。快过年的时候，我们在北航，那时候叫团校，就是培养学生干部的办公室，她是相当于一个做技术编程的高手，她给我展示了一个比较神奇的产品，当然现在不是很神奇，是一款聊天机器人，是全英的，那一款是95年的产品，其实1966年就有聊天机器人这个东西，那个文件格式是轮巡的。我在做这家公司之前是一个独立开发者，我在苹果商店做了一款类似于教人学英语的智能机器人，之后下线了，因为没有人去维护，那个需要大量的语库，跟我合作的小伙伴后来去了欧洲上博士，大概有十多万美元的收入，我跟他分了。这是我跟AI的关系。
我们现在做事情是用AI和机器学习算法，通过对人的简历、能力、行为的挖掘，去做一些教育，包括就业的事情，这个说起来很大，产品就是在线笔试系统和在线面试系统、学习系统，就三个系统。逻辑非常简单，你去做在线笔试或者面试的测评，如果OK的话就上班，如果不OK的话，我们就推一个学习内容。里面涉及到语意的分析，程序员有一个项目经验，就是分析项目经验，更加匹配，用到人脸识别，因为在线面试的时候，我要知道这个人是不是作弊，是不是你，本来用的是百度的API，后来太贵了，我们自己写了一个，还有机器学习，我们自己有一个编程之后，我来评判你的分数，我们有一个自己的专利和论文。上传简历，生成一个职业生涯报告，左边是学习记录右边是技能图谱，比如说他做的那个项目里面大概有什么样的东西，包括到我们这儿学习和做测评都涉及到哪些知识点，这是一部分，第二部分是校友大数据的分析，我们不但有校友，比如说这个人是中国地质大学毕业的，他的学长学姐一年之后去了哪儿，毕业五年之后多少人在北京，多少人在深圳，毕业三年以后多少钱，毕业五年以后多少钱，都是什么样的岗位，大概都在哪家公司工作，有的人从事了什么，有的人从事了什么。再给他一个预测，比如说一年之后怎么样，三年之后怎么样，五年之后怎么样，如果有这样的预测，可能他这辈子也就这样了，如果你想根据这个发展，我们会给出一套课程内容，我把那个课程内容删掉了，因为那个跟AI没有多大的关系。
这是我们做的事情，左边是在线面试的系统，这个系统今年腾讯也在用，可以在中间敲代码，敲完之后我们会给一个报告这个是我们的客户，右边是我们的学习内容。这是我们的类似于笔试系统，就相当于去校招、社招，可以通过笔试，我们给一份报告，这是我们的面试系统，比如说去在线面试，包括同屏等等。
我们干的事情就是通过各种工具，笔试、面试，采集人的行为能力数据，包括他的简历，会形成一份很大的职业规划的报告，根据这个去给他推学习和工作的内容。现在个人用户达到了825万，伴随着数据越来越多，现在报告会越来越精准，包括我们上一轮股东里面有智联招聘，给了我们很大的帮助。我大概就分享这些，谢谢！
